Rozwijamy liderów, którzy świadomie biorą odpowiedzialność za siebie, zespół i wyniki
Tworzymy warsztaty i procesy rozwojowe, które porządkują komunikację, decyzje i współpracę między liderami, zespołami oraz HR.
Nasze warsztaty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków unijnych i rządowych (m.in. BUR, KFS). Wspieramy klientów w doborze programu i spełnieniu wymagań formalnych.
Pobierz bezpłatny e-book -10 Kroków do prowadzenia angażujących spotkań z zespołem. Zacznij swój rozwój już dziś!
Masz pytania - znajdź odpowiedź
Tak. Prowadzimy warsztaty objęte BUR i KFS oraz wspieramy klientów w doborze programu i wymaganej dokumentacji.
Zaczynamy od krótkiej diagnozy potrzeb (rozmowa + pytania). Na tej podstawie rekomendujemy konkretny warsztat lub pakiet najlepiej dopasowany do wyzwań organizacji.
Tak. Pracujemy modułowo. Pakiety mogą łączyć różne obszary, np. przywództwo, komunikację, self-leadership czy odporność psychiczną.
Pojedynczy warsztat odpowiada na jedno, jasno zdefiniowane wyzwanie.
Pakiet rozwojowy to proces – spójna sekwencja działań, która systemowo zmienia sposób myślenia i działania liderów lub zespołów.
Średnio 70-80% to praktyka: realne case’y klienta, symulacje rozmów, praca na aktualnych wyzwaniach zespołów. Teoria jest wyłącznie narzędziem wspierającym działanie.
W języku polskim i angielskim.
Pracujemy w trzech modelach:
- Warsztat punktowy (1 dzień) – rozwiązanie jednego konkretnego wyzwania.
- Warsztat pogłębiony (2 dni) – zmiana sposobu działania i nowe standardy pracy.
- Pakiet rozwojowy (3-7 dni pracy) – trwała zmiana zachowań w czasie.
Cena zależy od długości i intensywności procesu. Im dłuższa współpraca, tym niższa stawka jednostkowa. Szczegółowe ceny warsztatów, pakietów oraz form online i hybrydowych znajdują się w cenniku.
Proces trwa zwykle od 2 do 7 miesięcy. Standardowa grupa liczy do 12 osób.
Do 15 osób – możliwe, z dopłatą 15%. Powyżej 15 osób rekomendujemy podział na grupy.
Każdy warsztat lub pakiet obejmuje:
- diagnozę potrzeb (do 60 minut),
- materiały drukowane i online,
- podsumowanie i rekomendacje dla sponsora/HR (e-mail),
- spotkanie podsumowujące (30 minut),
- follow-up online dla uczestników (30 minut).
Po zakończeniu warsztatu klient może zakończyć współpracę lub kontynuować ją w formie kolejnego modułu, pakietu rozwojowego, warsztatu wdrożeniowego lub coachingu 1:1 – w zależności od potrzeb organizacji.
Efekty mierzymy zmianą sposobu działania: jakością decyzji, spotkań, rozmów liderskich oraz tempem przechodzenia od problemu do wdrożenia.
Tak. Realizujemy warsztaty w formule online oraz hybrydowej (offline + online).
Szczegółowy sposób realizacji oraz zasady rozliczania (podział na dni i bloki online) znajdują się w cenniku.
Tak. Narzędzia są rozliczane w cenie za osobę jako element warsztatu lub pakietu.
Każdy uczestnik otrzymuje indywidualny profil (drukowany i oprawiony), a trener zapoznaje się z nim przed warsztatami.
Dobieramy trenerów z realnym doświadczeniem biznesowym i praktyką pracy z organizacjami o zbliżonej specyfice i wyzwaniach.
Nazywam się Aneta i jestem założycielką Manufaktury Lidera.
Stworzyłam tę firmę z głębokiego przekonania, że prawdziwy rozwój zaczyna się od człowieka - jego świadomości, odwagi, jakości relacji i gotowości do wzięcia odpowiedzialności za siebie oraz innych.
Od lat wspieram menedżerów, liderów i zespoły w rozwijaniu kompetencji, które przekładają się zarówno na wyniki biznesowe, jak i na dojrzalszą komunikację, większe zaufanie oraz bardziej świadome przywództwo. Projektuję i prowadzę warsztaty oraz procesy rozwojowe, które łączą merytorykę, praktykę i głębokie rozumienie tego, jak funkcjonuje człowiek w środowisku pracy.
W swojej pracy łączę intuicję, energię i uważność na ludzi z uporządkowaniem, strukturą i orientacją na efekt. Wiem i wierzę, że skuteczny lider nie tylko zarządza, ale potrafi tworzyć środowisko, w którym ludzie chcą się rozwijać, brać odpowiedzialność i działać z większym sensem.
Manufaktura Lidera powstała po to, aby wspierać rozwój, który jest jakościowy, prawdziwy i dopasowany do realnych wyzwań współczesnych organizacji. Moją misją jest towarzyszenie liderom w budowaniu takiego stylu działania, który łączy człowieczeństwo z wymaganiem, a inspirację z konkretnym wpływem na rzeczywistość.
Co mówią o nas klienci?
